به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی بنیاد ملی نخبگان؛ نشست رئیس بنیاد نخبگان استان کرمانشاه با معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری کرمانشاه و مدیرکل دفتر برنامه‌ریزی، نوسازی و تحول اداری استانداری کرمانشاه، با هدف بررسی چگونگی امکان به‌کارگیری نخبگان در دستگاه‌های اجرایی برگزار شد.

در این نشست، آوات طاهرپور؛ رئیس بنیاد نخبگان استان گفت: نخبگان به سبب ویژگی‌هایی که دارند، نقش مؤثری در پیشرفت سیستم اداری سازمان‌ها دارند چراکه این افراد قابلیت‌های بسیار بالایی در حوزه‌های تخصصی خود دارند.

وی با اشاره به لزوم فراگیری اثربخشی نخبگان، افزود: اقدامات و سیاست‌های دولت‌ها، از عزم جدی آنها برای نگهداشت نخبگان بومی در چرخۀ پیشرفت علم و فناوری نشان دارد؛ به همین دلیل شناسایی «اجتماعات نخبگانی» از طریق رصد رفتار و فعالیت‌های نخبگانی در تمامی حوزه‌ها اعم از علم و فناوری، فرهنگ و هنر و زمینه‌سازی برای توسعه فعالیت‌های نخبگانی، در دستورکار بنیاد ملی نخبگان قرار دارد که البته این مهم باید با همکاری و هم‌افزایی دستگاه‌های دیگر محقق شود.

طاهرپور با اشاره به طرح جذب نخبگان تصریح کرد: بر اساس بند دو این طرح، دستگاه‌های اجرایی استان می‌توانند به جذب نخبگان در مناصب اثربخش اقدام کنند تا ضمن نگهداشت آنان در بوم‌اقلیم، از ظرفیت این افراد برای بهبود عملکرد خود بهره ببرند.

وی با بیان اینکه طرح شهید موسوی با هدف شناسایی نخبگان و مستعدان برتر در زمینه‌های تخصصی، نظام اداری و حکمرانی و به منظور تسهیل اشتغال نخبگان در فعالیت‌های اجرایی طراحی شده است، گفت: شناسایی مشمولان این برنامه، بر اساس آخرین مدرک تحصیلی، امتیاز حاصل از فعالیت‌های نخبگانی و تأیید کارگروه‌های تخصصی انجام می‌شود.

رئیس بنیاد نخبگان استان با اشاره به اجرایی شدن برخی طرح‌ها در زمینه به‌کارگیری نخبگان در شرکت‌های دانش‌بنیان، ادارت و سازمان‌ها، خاطرنشان کرد: بنیاد ملی نخبگان به منظور تحقق این امر، طرح‌هایی مانند بورسیه صنعتی دانشجویان، طرح شهید چمران، طرح شهید شهریاری، طرح جذب در دستگاه‌های اجرایی را اجرا می‌کند. در این بین، لازم است دستگاه‌های اجرایی استان نیز بنیاد نخبگان استان را در اجرای این برنامه‌های مهم همراهی کنند.



***
ما را در شبکه‌های اجتماعی به آدرس bmnirann@ دنبال کنید.

برای اطلاع از طرح‌های بنیاد ملی نخبگان اینجا کلیک کنید.