عنوان شاخص: استفاده از ظرفیت نخبگانی

تعداد سنجه:3

تعریف و هدف شاخص:

هدف: استفاده از ظرفیت استعدادهای برتر و نخبگان در حل مسائل اولویت‌دار دستگاه‌های اجرایی، زمینه‌سازی برای نقش‌آفرینی و اثرگذاری اجتماع نخبگانی در نظام مسائل دستگاه‌های اجرایی، اثرگذاری جامعه نخبگانی بر ارتقای عملکرد دستگاه‌های اجرایی.

مستندات قانونی شاخص:

• بخشنامه جذب و نگهداری استعدادهای برتر و نخبه در دستگاههای اجرایی به  شماره 24426 مورخ 11/04/1401
• آیین نامه جذب و نگهداری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاههای اجرایی (تصویب نامه شماره 154449/ت 59506 هـ مورخ 02/12/1400 هیئت وزیران
• آیین نامه حمایت از نخبگان ایرانی (تصویب نامه 235461/ ت 60421 هـ مورخ 20/12/1401 هیئت وزیران
• سند راهبردی کشور در امور نخبگان
• بند ث ماده 64 قانون برنامه ششم توسعه

عنوان سنجه1: اعلام نیاز مسائل دستگاه به اجتماع نخبگانی

وزن از100: 30

نحوه ارزیابی و فرمول سنجش:

ارزیابی کیفی اسناد مشروح ذیل:

1. -     نسخه مصوب نظام مسائل دستگاه؛
2. -     گزارش روش‌شناسی و گردش کار تدوین نظام مسائل دستگاه؛
3. -     مشخصات متخصصان، مدیران و کارشناسان (با تاکید بر استعدادهای برتر و نخبگان) دست اندرکاران تدوین نظام مسائل دستگاه؛
4. -     انتشار و اطلاع‌رسانی نظام مسائل دستگاه اجرایی به جامعه نخبگانی؛
5. -     سازوکار جذب و بکارگیری نخبگان برای حل مسائل دستگاه اجرایی

مستندات قابل قبول(مستندات قابل ارائه توسط دستگاه):

تصویر فراخوان ، گزارش برگزاری نشست یا برگزاری رویداد و پیوند گزارش‌های خبری (در صورت انتشار).

واحد متولی ارزیابی کننده:بنیاد ملی نخبگان، سازمان برنامه و بودجه کشور

عنوان سنجه2: حل مسائل با استفاده از ظرفیت‌های اجتماع نخبگانی

وزن از100: 40

نحوه ارزیابی و فرمول سنجش:

ارزیابی کیفی و خبرگانی استفاده از دستگاه اجرایی از حداقل سه روش زیر برای حل مسائل با استفاده از ظرفیت اجتماع نخبگانی:

1. -     تشکیل هسته‌های پژوهشی یا فناورانه برای حل حداقل یکی از مسائل دستگاه اجرایی؛
2. -     برگزاری رویداد رقابتی برای حل حداقل یکی از مسائل دستگاه اجرایی، با هماهنگی بنیاد ملی نخبگان؛
3. -     بهره‌مندی از نخبگان به عنوان مجری اصلی یا همکاران طرح پژوهشی؛
4. -     حمایت از پایان‌نامه‌ها و رساله‌های تدوین‌شده بر اساس فراخوان اعلام مسائل دستگاه اجرایی؛
5. -     استفاده از افراد مورد تأیید بنیاد برای انجام طرح پژوهشی در دستگاه، به جای خدمت نظام وظیفه، با هماهنگی با دانشگاه عالی دفاع ملی؛
6. -     تشکیل هیئت‌های اندیشه‌ورز نخبگانی برای حل حداقل یکی از مسائل دستگاه اجرایی؛
7. -     استفاده از ظرفیت اندیشکده‌ها‌ی نخبگانی برای حل حداقل یکی از مسائل دستگاه اجرایی؛
8. -     برون‌سپاری حداقل یکی از مسائل دستگاه به کارگزاران یا پیمان‌کاران فعال در نظام نخبگانی؛
9. -     سایر روش‌های اعلامی از سوی دستگاه اجرایی با تایید بنیاد.

مستندات قابل قبول(مستندات قابل ارائه توسط دستگاه):

مستندات شماره 1: بارگذاری تصویر قرارداد یا تفاهم نامه تشکیل هسته و گزارش نهایی عملکرد آن؛

مستندات شماره 2: بارگذاری تصویر نامه تایید رویداد توسط بنیاد ملی نخبگان؛

مستندات شماره 3: بارگذاری تصویر قرارداد طرح پژوهشی و گزارش نهایی اجرای آن؛

مستندات شماره 4: بارگذاری تصویر قرارداد یا تفاهم‌نامه حمایت از پایان‌نامه/ رساله و نسخه نهایی پایان نامه/ رساله (مشتمل بر صورتجلسه دفاع دانشجو)؛

مستندات شماره 5:  بارگذاری تصویر نامه ابلاغ بکارگیری سرباز از سوی مرکز نخبگان و استعدادهای برتر نیروهای مسلح و گزارش پایانی انجام پروژه؛

مستندات شماره 6: بارگذاری تصویر ابلاغ انتصاب دبیر و اعضای هیئت و گزارش نهایی؛

مستندات شماره 7: بارگذاری تصویر قرارداد دستگاه و اندیشکده و گزارش نهایی؛

مستندات شماره 8: بارگذاری قرارداد کارگزاری / پیمان‌کاری وگزارش نهایی اجرای آن؛

مستندات شماره 9: هر گونه مستند مبنی بر سایر روش‌های اعلامی از سوی دستگاه اجرایی بارگذاری شود

واحد متولی ارزیابی کننده:بنیاد ملی نخبگان، وزارت علوم تحقیقات و فناوری، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

مستند قانونی شاخص

عنوان سنجه3: نسبت استعدادهای برتر جذب‌شده به تعداد کل ظرفیت تأیید شده

وزن از100: 30

نحوه ارزیابی و فرمول سنجش:

نسبت تعداد استعدادهای برتر جذب‌شده در سال هدف به میزان کل جذب دستگاه اجرایی در سال هدف.

مستندات قابل قبول(مستندات قابل ارائه توسط دستگاه):

لیست استعدادهای برتر جذب شده به همراه نام و نام خانوادگی و شماره ملی فرد جذب شده و تصویر نخستین حکم کارگزینی.

واحد متولی ارزیابی کننده:بنیاد ملی نخبگان، سازمان اداری و استخدامی کشور.