به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی بنیاد ملی نخبگان؛ هر سازمان بسته به اهداف وجودی خود، ساختار سازمانی مشخصی را برای خود در نظر می‌گیرد. این ساختار سازمانی متشکل از جایگاه‌های شغلی مختلفی است که بنا به استراتژی سازمان برای هر یک از آنها شرح شغل مشخصی در نظر گرفته شده است.

معیارهای شایسته‌سالاری برای هر سمت به دو دسته تقسیم می‌شوند؛ دسته اول معیارهای فنی مرتبط با ابعاد فنی و تکنیکال سمت یاد شده است؛ اما دسته دوم معیارهای عمومی است که فرد متقاضی کار باید برای قرار گرفتن در آن جایگاه شغلی واجد آن باشد. در واقع شایستگی‌های عمومی قابلیت‌هایی است که هر فردی و در هر جایگاهی باید از آن برخوردار باشد و در حالت کلی میتوان 15 معیار شایستگی عمومی برای تمامی سمتهای شغلی در نظر گرفت که این 15 معیار را می‌توان در 3 دسته کلی معیارهای نتیجه‌محور، معیارهای شخصیتی و معیارهای استراتژیک تقسیم‌بندی کرد.

بر اساس نتایج آمایش‌های اولیه و پژوهش‌های درون سازمانی، ضعف بزرگ جامعه نخبگانی کشور در حوزه معیارهای شخصیتی ظهور و بروز می‌یابد؛ حوزهایی که گرچه به ظاهر کم اهمیت‌تر از دو حوزه دیگر به نظر می‌رسد اما تا زمانی که فرد نتواند ارتباطات کاری و شخصی خود با سایر افراد را تنظیم کند، نخواهد توانست از ظرفیت‌ها و توانایی‌های خود استفاده کرده و تأثیرگذاری لازم را داشته باشد.

یکی از اهداف بنیاد ملی نخبگان در حوزه آموزش جامعه نخبگانی تمرکز بر تقویت مهارت‌های حوزه شخصیتی قرار داده شده است که در همین راستا، و به منظور عملیاتی‌کردن فصل دوم از چشم‌انداز و اهداف کلان سندراهبردی کشور در امور نخبگان، «کارگاه آموزشی مذاکره سیاست‌گذاری» با هدف ارتقای سطح توانمندی مستعدان‌برتر در مهارت‌های کسب‌و‌کار و به همت بنیاد نخبگان استان تهران برگزار می‌شود.

در این کارگاه ضمن آموزش نقش‌های دخیل در مذاکره و اصول و فنون مذاکره، سه دور مذاکره گروهی در نظر گرفته شده است.

محتوای کارگاه شامل دستورالعمل انواع مذاکرات، دسته‌بندی و ارزش‌های حاکم بر مذاکره، معیارهای ارزشیابی و امتیازدهی به مذاکره است.

لازم به ذکر است، صرفاً مستعدان‌برتر همکار در طرح‌های نخبگانی شهید احمدی روشن 97-1396 می‌توانند تا تاریخ 12 شهریور با مراجعه به سامانۀ bazdid.bmn.ir برای حضور در این برنامه ثبت‌نام کنند. ضمناً به افراد شرکت‌کننده گواهی حضور در کارگاه اعطا می‌شود.